El
conflicto de SILICIO SOLAR se parece cada día más a una comedia bufa. Incluso
me provocaría risa de no ser por la suerte que podrían correr buena parte de
sus trabajadores. ¡O la totalidad de la plantilla como alguien no imponga algo
de sentido común! A broma de mal gusto suenan dos desconvocatorias de huelga
por incumplimiento de los plazos legales por los convocantes y a broma suena la
intención de mantener una huelga cuando la autoridad laboral ha rechazado
inicialmente el ERTE en las condiciones propuestas por la empresa. ¿Huelga el 1
de agosto para que y porque? ¿Se ha pedido opinión a los trabajadores?
Trataré
de explicar las cosas con claridad para que el conjunto de los trabajadores lo
entienda y para que los que están jugando con su futuro dejen de hacerlo, o al
menos sean obligados a aclarar lo que supone cada paso que están dando. Pasos
que por cierto acercan a esta empresa al precipicio.
Todos
nos preguntamos por la suerte que habría corrido SOLARIA si hubiera tenido el
mismo comité de empresa que tiene SILICIO SOLAR. Bien es verdad que la
dirección de la empresa ha puesto mucho de su parte para que hubiera final
feliz, lo que no ocurre en el caso de SILICIO. Aquí, la nefasta labor de su departamento
de recursos humanos es la principal responsable de lo que está pasando y de lo
que pueda pasar en el futuro.
Responderé
en voz alta las preguntas que todos nos hacemos.
¿Por
qué se aprueba el ERE de SOLARIA y no el de SILICIO SOLAR? La principal
diferencia ha estado en el comportamiento de las partes en conflicto, capaces
de buscar soluciones no traumáticas y de que las partes perdieran lo mínimo.
Tanto la dirección de la empresa como los trabajadores, representados en este
caso por CCOO y UGT, apostaron por el futuro con pequeñas renuncias en el
presente, lo que ha mantenido todos los empleos y ha posibilitado nuevas
contrataciones en periodos punta. No ha ocurrido lo mismo en el ERTE de
SILICIO, en el que solo los representantes de CCOO y UGT, con el apoyo de los
asesores de CTI - no de sus delegados-, han intentado acercamientos con la
empresa, el último en la reunión mantenida en Toledo con el Director General de
Trabajo.
Deduzco
que la autoridad laboral esperaba de la empresa mayor generosidad en la
compensación económica a los afectados y más rigor en la documentación
presentada. El problema es que ni Vargas ni Palomino están cualificados para
pilotar una situación como esta. Basta con saber de dónde vienen y que estilo
les avala: un fracaso tras otro y un conflicto tras otro. Creo sinceramente que
con Carlos Relancio no habrían llegado las cosas a un punto casi sin retorno.
¿Tomará nota Veringov de que tiene en serio riesgo más de 200 millones de
euros?
Lo
triste es que frente a tanta ineptitud de la representación de la empresa se
sienta el desconocimiento de la legislación laboral de los delegados de CGT y
CTI, sindicatos que se han repartido los cargos en el comité de empresa gracias
a la pasividad inicial de CCOO-UGT-SIS; agravado además por la ausencia de
dirección política de estos aprendices de sindicalistas. Se enfrentan aquí dos
posiciones cuyos argumentos son: “aquí mando yo y se hace lo que yo diga” y
“vas a saber lo que es el olor a rueda quemada”. Es normal que el ayuntamiento
saliera huyendo de la quema y que las propuestas de CCOO y UGT sean la voz que
clama en el desierto.
¿Qué
consecuencias puede tener el rechazo del ERTE presentado por la empresa? Pues
podría tener un efecto inmediato y es que la empresa mejorase su propuesta y se
iniciara de nuevo un breve periodo de consultas entre las partes. Esta solución
es la que buscaba la mediación de la dirección general de trabajo pero ni la
empresa, ni CGT-CTI rebajaron mínimamente sus pretensiones a pesar de los
intentos de CCOO.
Los
días corren a favor de la empresa, pues la situación se irá agravando hasta el
punto de que sería irrechazable el recurso que SILICIO piensa interponer. El
recurso se fundamentará en los informes favorables de inspección de trabajo de
Ciudad Real y del Ministerio de Trabajo.
Esto
no sería lo peor, por mucho que los inexpertos delegados de CGT-CTI consideren
la resolución un triunfo, pues la empresa amenaza con solicitar concurso
voluntario de acreedores. ¿Cuáles serían las consecuencias de esta acción?
Si
bien es cierto que los trabajadores son los primeros acreedores a la hora de
atender pagos por la empresa, lo que teóricamente garantiza las nóminas hasta
donde llegue el dinero, también lo es que la empresa podrá reducir fácilmente la
plantilla con menor coste económico y social. En situación de concurso de
acreedores voluntario, aunque con la supervisión de los administradores
concursales, la empresa justificará fácilmente la necesidad de reducir la carga
laboral y nadie se opondrá a despidos que tienen como objetivo garantizar su
viabilidad. ¿Ha explicado alguien a los delegados de CGT y CTI la gravedad de
esta situación? ¿Creen seriamente que hay algo que festejar? ¿Se atreverán
estos delegados a enfrentarse a los centenares de trabajadores que perderán el
empleo por su irresponsable actitud?
Solicitar
concurso voluntario de acreedores supone un plazo no inferior a dos meses.
Tiempo suficiente para que las partes se encuentren en un punto que sea
favorable a la mayoría de los trabajadores. Este punto puede estar en compensar
hasta el 90% del salario y ajustar la duración del ERTE según la situación real
de la empresa. Sin trampas en la documentación y sin exigencias inviables.
PILLAR
se juega una inversión millonaria y Puertollano un millar de empleos. No
podemos permitir que la solución esté en manos de Vargas y Palomino y de los
inexpertos delegados de CGT y CTI. Alguien con autoridad y experiencia tendrá
que mover ficha.
pues esta muy bien motivado, argumentado y escrito, enhorabuena por dicha reflesion y espero y deseo que se arregle la situacion por el bien de TODOS y que la gente LUCHE por lo verdaderamente importante, EL PUESTO DE TRABAJO
ResponderEliminarEsta empresa tiene mucho dinero, pero no a la vista, cuando quiere hace magia y aparece el dinero. Por favor, no seas tan iluso, que estos cuentos que cuentas para meter miedo no se los creen ya ni los niños chicos.
ResponderEliminarDESCONOCES LAS VENTAJAS QUE TIENE UN GRUPO DE EMPRESAS CON SEDES EN LAS QUE NO EXISTE NINGUNA POSIBILIDAD DE FISCALIZACIÓN Y NO SABES QUE SILICIO SOLAR SAU ES UNA EMPRESA AUTÓNOMA CUYA CONTABILIDAD ES INDEPENDIENTE DEL RESTO DEL GRUPO. SI NO SE ACTÚA DESDE ESTA PREMISA SE PODRIA CONDENAR AL DESPIDO A CIENTOS DE TRABAJADORES. ES FUNDAMENTAL QUE SE PIENSE EN PUERTOLLANO, EN LOS TRABAJADORES DE SILICIO Y NO EN LAS BATALLITAS PERSONALES DE SINDICALISTAS FRUSTRADOS
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