En la comedia bufa en que se ha
convertido el conflicto de silicio solar
faltaba un actor cómico y acaba de incorporarse para completar el elenco y que
la función pueda continuar. Los integrantes del Comité de Empresa acaban de
recibir una carta de apoyo firmada por un individuo que dice representar a la
corriente marxista revolucionaria de CCOO organizada en torno a Él Militante,
órgano de expresión de la corriente trotskista.
¡Fantástico!, no nos privamos de
nada en este caso y todavía quedan “cerebritos” que nos quieren convencer de
que un conflicto laboral se gana según la corriente ideológica que lo lidere y
no en función de la aplicación de la legislación laboral y de la sensatez
estratégica con que se impulse la fuerza de los trabajadores. Lo mejor del caso
es que perteneciendo a una corriente de opinión de CCOO muestra gran comprensión
hacia quienes vulneran todas las normas de convivencia, ningunean y agreden
verbalmente a los delegados de su sindicato, acusan a su sindicato de cobrar
comisiones por firmar EREs, rememoran las históricas rencillas entre
anarquistas y comunistas, como si a los trabajadores de SILICIO SOLAR les
importaran esas batallas, y se alían con un sindicato amarillo para controlar
el comité de empresa. Hacia estos “compañeros” muestra comprensión mientras
descalifica y desprecia a los de su propio sindicato. Otro burguesito acomodado
que pretende medrar en base a los problemas de los trabajadores aplicando recetas
del siglo XIX.
Seguro que tan preclaro cerebro
desconoce los numerosos correos electrónicos con que los revolucionarios sindicalistas
de CGT y CTI pasteleaban controlar el comité de empresa, repartiéndose los
cargos y dejando fuera a los delegados de CCOO y UGT. Estos correos electrónicos
fueron enviados “por error” a uno de los delegados de CCOO y son la prueba
irrefutable de que importa más el protagonismo personal que afrontar con
sentido de clase el conflicto de SILICIO SOLAR. Pero a este muchacho le gusta
tanto una huelga que da igual quien la convoque, siempre que vaya contra sus
demonios personales: los empresarios, la corriente mayoritaria de CCOO y el
PSOE. Si para ello tenemos que ir de la mano del CTI, lo hacemos sin importar
que su origen sea el régimen franquista y anteriormente los contrasindicatos
mafiosos de la patronal catalana ¡Vivir para ver! No descarto publicar alguno
de esos ilustrativos correos entre CGT y CTI para que sean de dominio público y
se conozca el talante de estos personajes.
Si le dedico una líneas y unos
minutos a este individuo es porque los afectados son los trabajadores de
SILICIO SOLAR, no porque se merezca atención quien vive del trabajo de una
organización a la que critica constantemente y aprovecha parasitariamente los males
de otros para hacerse notar.
Bastante tienen los trabajadores
de SILICIO SOLAR con una dirección que vulnera constantemente la legalidad,
engaña y manipula torticeramente la información, juega con sus derechos y carga
de razón a quienes ven en la huelga la única solución a un conflicto. El informe
presentado a la autoridad laboral por los iluminados Vargas y Palomino para
justificar el ERTE era tan burdo que no daba otra opción que el rechazo. Así ha
sido, la dirección general de trabajo ha rechazado el ERTE, aunque contra su decisión
cabe recurso.
La empresa se debate ahora entre
presentar recurso, para lo que tiene un mes de plazo, o solicitar concurso
voluntario de acreedores, para lo que necesita al menos dos meses de datos
negativos. Para cualquiera de las dos opciones le viene bien contar con los trabajadores
como acreedores, por eso juega con las nóminas de la plantilla. Tampoco le
viene mal un clima laboral de confrontación y aprovecha la incapacidad de
CGT-CTI para provocarlos y llevarlos al terreno que les interesa, agravar la
crisis de la empresa para que indistintamente de la opción elegida les sea
aprobada.
Para hoy está convocada una
jornada de huelga en SILICIO SOLAR. El argumento principal de la convocatoria
era el rechazo al ERTE, aunque los convocantes habían incluido otras causas
para justificar cualquier eventualidad y así ha sido, la negativa de la
administración al informe de la empresa les obliga a tirar de las otras
razones. Por si les faltaban argumentos, la empresa, que parece jugar en el
equipo contrario, les da uno de efecto inmediato: fracciona el pago de la
nómina de julio.
Y de nuevo es obligado
preguntarse a quién beneficia una huelga en esta coyuntura. La respuesta es
clara, si alguien gana es la empresa que con la huelga aumenta las causas para
que la administración apruebe un hipotético recurso contra la resolución
negativa del ERTE y, en el peor de los casos, también le vendrá bien si entra
en concursos voluntario de acreedores.
¿Qué me lleva a tales
conclusiones? En primer lugar porque el agravamiento de la situación económica de
la empresa, una huelga daña cualquier situación por buena que sea, refuerza las
causas económicas que fueron el principal argumento en la solicitud del ERTE,
es verdad que pesimamente argumentado por Vargas y Palomino -Sorprende que ante
tal fracaso, Veringov no haya puesto a tales inútiles de patitas en la calle- y
si la empresa se aplica le aprobarán el recurso. Conviene recordar de nuevo que
tenía dos informes favorables y que únicamente necesita cocinar bien las
cifras, para lo que las pérdidas ocasionadas por la huelga le vienen como
anillo al dedo.
Una segunda opción de la empresa
es el concurso voluntario de acreedores y si a las millonarias deudas con Unión
Fenosa y otros proveedores se unen los impagos a los trabajadores el menú está
servido y los invitados sentados a la mesa. Este es el peor escenario posible
para los trabajadores de SILICIO SOLAR porque los administradores concursales
solo tienen competencias de supervisión y Vargas y Palomino, si siguen, podrán
cumplir su verdadera misión: ajustar la plantilla al menor coste posible. Entonces
no será posible negociar y nadie secundará una huelga contra una medida
presentada como salvadora de cientos de empleos, aunque arrastre al paro a
muchos trabajadores.
Solo hay una forma de evitar lo
que la empresa pretende y es con más inteligencia y con negociación. Inteligencia
para sorprender al contrincante y sentarlo frente a una propuesta que no pueda
rechazar, para ello deben implicarse el Ayuntamiento, la Dirección General de Trabajo
y las direcciones de los sindicatos representados en el comité de empresa. Convencer
a la empresa no será difícil si se la informa que tiene pendiente cobrar una
subvención de 8’3 millones de euros. Dado este paso, no será difícil convencer a
las partes de que mejorando el esbozo de acuerdo roto por la intransigencia
inconsciente de CGT es posible resolver el conflicto con costes asumibles para empresa
y trabajadores. Si fue posible situarse en un 86% de la masa salarial y
recortar la duración temporal del ERTE, será posible situarse algunos puntos
por encima recurriendo a incentivos como la formación continua y la prevención
de riesgos laborales. Eso sí, en esta hoja de ruta sobran revolucionarios de
salón y faltan los primeros espadas: Alcalde, Consejero, Secretarios Generales de
CCOO-UGT, Sergey Veringob, etc. ¿Es que el futuro de 1000 trabajadores no es
suficiente argumento para sentarse a negociar al más alto nivel?
La gallina de los huevos de oro dejó de poner huevos y esto es una estrategia muy bien planeada desde hace tiempo paso a paso. el presi ya no le interesa SS y sólo la está dejando morir, lo que hagamos le da igual.
ResponderEliminarEl pesimismo nunca es la solución, no debes olvidar que en SS se han invertido muchos millones de € y nadie se plantea salir dejando esa inversión, por loco que sea. Además de Veringob hay otros actores que están obligados a dar un paso al frente e impedir la pérdida de empleos, los primeros y principales: los trabajadores, después el Ayto y la Junta.
ResponderEliminarEl problema es que por el hecho de crear la brutal cantidad de puestos de trabajo, en tiempos de crisis, incluso dicho en todos los medios a nivel nacional, se cree la compañía que tiene "licencia" para lo que le venga en gana. Y bajo mi punto de vista, es que a estos ukaranianos, si no le ponen las cosas en su sitio, (administración o sindicatos), se va a poder aplicar desgraciadamente el refrán de que "le tiran los pájaros a las escopetas". Y lo digo desde el punto de vista que es, el de no pertenecer a dicha empresa.
ResponderEliminarTienen colectivos dentro de la propia empresa, bien orquestados para hacer y deshacer a su antojo, y este tipo de "mafias" en un pais democrático al apostre puede ser peligroso.
En definitiva...creo que es hora de que alguien le ponga los puntos sobre las íes a esta compañía (sociedad anónima unipersonal), antes de que sea demasiado tarde. De momento "su tiro", ha sido fallido.
Buen artículo, plumaroja.